Con las perspectivas de una recesión pendiente que desafía el crecimiento, muchas empresas medianas y grandes en los EE. UU. han comenzado a despedir a miles de empleados.

Cientos de compañías tecnológicas también se han visto afectadas, incluidas nuevas como Gemini y On Deck, así como gigantes como Microsoft, Google, Apple y Amazon.

De hecho, Google anunció a mediados de julio que pausaría sus procesos de contratación, mientras que Apple eliminó 100 recruitment contractors en varias regiones a principios de agosto. Recientemente, Amazon despidió a alrededor de 100.000 empleados tras excederse en personal en sus almacenes para compensar la demanda provocada por la pandemia. Esto agrega una gran carga a la mano de obra existente para tratar de mantener el mismo trabajo con menos recursos.

Las compañías que se adapten más rápido perduran

Para sobrevivir y prosperar durante estos tiempos difíciles, las empresas deben diseñar planes que les ayuden a adaptarse. No sobrevivirán las más fuertes, sino aquellas que pueden moverse rápidamente e implementar los cambios necesarios. En definitiva, la capacidad y voluntad de adaptación convierte a una empresa en una gran competencia. Al mismo tiempo, también deben preparar sus finanzas para los próximos años. Así, estarán mejor posicionados para manejar circunstancias desafiantes.

Hablando de abrazar los cambios, para evitar la cancelación de programas críticos de negocios y el despido del personal, las empresas estadounidenses deben considerar el uso de un servicio de aumento de personal nearshore, en lugar de contratar directamente a miembros nuevos de su personal.

Al asociarse con una empresa que brinda este servicio, puede gastar menos dinero en contratación, logrando trabajar junto a empleados calificados y simplemente cancelar el servicio cuando ya no lo requiera, evitando lidiar con la dolorosa experiencia del despido.

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